Umieść dowolnego kandydata w niemal realnej sytuacji z klientem lub zespołem, daj mu 20 minut na jej rozwiązanie i przeczytaj pełną transkrypcję oraz raport. Widzisz nie tylko, czy poradzi sobie z pracą — widzisz, jak się komunikuje, po jakie słownictwo sięga i jak działa jego inteligencja społeczna w czasie rzeczywistym.
Ten sam scenariusz dla każdego kandydata. Realna podstawa do porównań.
Infrastruktura w UE · Zgodność z RODO · Oparte na silniku roleplay BIZTRAiNING
Żadne z nich nie mówi tego, co naprawdę się liczy: jak ktoś radzi sobie w rozmowie na żywo, gdy klient jest zły, transakcja się wymyka, a pracownik nie dowozi.
Dowiadujesz się dopiero po zatrudnieniu — gdy pomyłka jest kosztowna.
BIZTRAiNING wykorzystuje rozszerzony, napędzany przez AI roleplay, by umieścić osobę w wiarygodnej, niemal realnej rozmowie — prawdziwy rozmówca, prawdziwa presja, 20 minut na rozwiązanie. AI pozostaje w roli i kontruje tak, jak zrobiłby to prawdziwy człowiek.
Następnie otrzymujesz pełną transkrypcję i uporządkowany raport. Nie przeczucie — dowód.
Czy naprawdę radzi sobie z sytuacją, czy tylko o niej mówi?
Jasność, struktura i jak prowadzi rozmowę pod presją.
Po jaki język sięga, gdy jest na żywo i bez scenariusza.
Jak czyta drugą osobę i dostosowuje się w czasie rzeczywistym.
To, co decyduje o sukcesie w rolach z kontaktem z klientem i w przywództwie, to dokładnie to, czego CV nie pokaże. Tutaj staje się to widoczne.
Czy naprawdę umie sprzedawać — czy tylko ładnie opisuje sprzedaż na rozmowie?
Umieść kandydatów w prawdziwej rozmowie z kupującym: badanie potrzeb, obiekcje, presja na cenę, finalizacja. Zobacz, czy trzymają się swego, budują argumentację i czytają kupującego — czy łamią się przy pierwszym oporze.
Praca to nie odpowiadanie, gdy wszystko idzie gładko. To rozzłoszczony klient.
Umieść kandydata w eskalacji — sfrustrowany klient, awaria usługi, groźba rezygnacji — i obserwuj, jak rozładowuje napięcie, bierze odpowiedzialność i odzyskuje rozmowę. Opanowanie i ton widać w transkrypcji, linijka po linijce.
Awans to zakład o rozmowy, których nigdy nie widziałeś, jak prowadzi.
Umieść kandydatów lub obecnych menedżerów w tych trudnych: szczera informacja zwrotna dla słabszego pracownika, napięta ocena okresowa, podwładny, który się stawia. Zobacz, czy są bezpośredni i ludzcy — czy zupełnie unikają trudnej części.
Wybierz spośród ponad 70 szablonów lub edytuj własny — Twój rynek, Twój klient, sytuacja w zespole i obsadzana rola. Ustaw długość (5, 10 lub 20 minut) i jeden z trzech poziomów trudności. AI gra drugą stronę.
5, 10 lub 20 minut, głosowo lub tekstowo, dokładnie jak naprawdę. AI pozostaje w roli i kontruje.
W kilka minut: pełna transkrypcja plus uporządkowany raport — mocne strony, luki i jak wypadli w zakresie umiejętności, komunikacji i inteligencji społecznej.
Ponieważ każdy mierzy się z tą samą sytuacją, nie porównujesz już jednej dopracowanej rozmowy z drugą. Porównujesz wynik z wynikiem — na spójnej, opartej na dowodach podstawie.
Wyślij jeden link. Zaproś dowolną liczbę kandydatów lub członków zespołu. Każdy wynik i każda transkrypcja trafiają na jedną stronę, obok siebie.
Przeprowadź obecnych ludzi przez te same scenariusze, by zobaczyć realne możliwości — kto jest mocny, gdzie rozmowy się załamują i co dalej coachować. Indywidualne raporty składają się w widok zespołu z priorytetowymi, konkretnymi kolejnymi krokami dla każdej osoby i dla całej grupy.
Masz pytanie? office@biztailors.com — odpowiadamy osobiście.
Umów krótkie demo, a przeprowadzimy jedną z Twoich prawdziwych sytuacji przez BIZTRAiNING — dla kandydata lub dla zespołu, który już masz.
office@biztailors.com — odpowiadamy osobiście.