Place n'importe quel candidat dans une situation quasi réelle avec un client ou une équipe, donne-lui 20 minutes pour la gérer, puis lis la transcription complète et le rapport. Tu ne vois pas seulement s'il peut faire le travail — tu vois comment il communique, le vocabulaire qu'il mobilise et son intelligence sociale en temps réel.
Le même scénario pour chaque candidat. Une vraie base de comparaison.
Infrastructure dans l'UE · Conforme au RGPD · Propulsé par le moteur de jeu de rôle BIZTRAiNING
Ni l'un ni l'autre ne dit ce qui compte vraiment : comment quelqu'un se débrouille dans une conversation en direct quand un client est en colère, qu'une affaire dérape ou qu'un collaborateur ne suit pas.
Tu ne le découvres qu'après l'avoir embauché — quand se tromper coûte cher.
BIZTRAiNING utilise le jeu de rôle augmenté par IA pour placer une personne dans une conversation crédible et quasi réelle — un interlocuteur réel, une vraie pression, 20 minutes pour la gérer. L'IA reste dans son rôle et te tient tête comme le ferait une vraie personne.
Ensuite, tu reçois la transcription complète et un rapport structuré. Pas une intuition — des preuves.
Gère-t-il réellement la situation, ou se contente-t-il d'en parler ?
Clarté, structure, façon de mener une conversation sous pression.
Le langage qu'il mobilise quand c'est en direct et sans script.
Comment il lit l'autre et s'ajuste en temps réel.
Ce qui décide du succès dans les rôles en contact client et de management est exactement ce qu'un CV ne peut pas montrer. C'est ici que cela devient visible.
Sait-il vraiment vendre — ou seulement bien décrire la vente en entretien ?
Place les candidats dans une vraie conversation d'achat : découverte, objections, résistance sur le prix, closing. Vois s'ils tiennent leur position, construisent l'argumentaire et lisent l'acheteur — ou s'ils cèdent à la première résistance.
Le métier, ce n'est pas répondre quand tout va bien. C'est le client en colère.
Place le candidat dans une escalade — un client frustré, une panne de service, une menace de résiliation — et observe comment il apaise, prend ses responsabilités et reprend la main. Le calme et le ton sont visibles dans la transcription, ligne par ligne.
Promouvoir quelqu'un, c'est parier sur des conversations qu'on ne lui a jamais vu mener.
Place les candidats ou les managers actuels dans les conversations difficiles : un feedback honnête à un collaborateur en difficulté, un entretien d'évaluation tendu, quelqu'un qui se braque. Vois s'ils sont directs et humains — ou s'ils évitent carrément le moment délicat.
Choisis parmi plus de 70 modèles ou modifie le tien — ton marché, ton client, ta situation d'équipe et le poste à pourvoir. Définis la durée (5, 10 ou 20 minutes) et l'un des trois niveaux de difficulté. L'IA joue l'autre partie.
5, 10 ou 20 minutes, par la voix ou le texte, comme dans la réalité. L'IA reste dans son rôle et te tient tête.
En quelques minutes : la transcription complète et un rapport structuré — points forts, lacunes et performance en matière de compétence, communication et intelligence sociale.
Comme tout le monde affronte la même situation, tu ne compares plus un entretien soigné à un autre. Tu compares performance contre performance — sur une base cohérente et fondée sur des preuves.
Envoie un seul lien. Invite autant de candidats ou de membres d'équipe que tu veux. Chaque résultat et chaque transcription arrivent sur une seule page, côte à côte.
Fais passer tes collaborateurs actuels par les mêmes scénarios pour voir la capacité réelle — qui est solide, où les conversations déraillent et quoi coacher ensuite. Les rapports individuels se consolident en une vue d'équipe, avec des prochaines étapes concrètes et hiérarchisées par personne et pour tout le groupe.
Une question ? office@biztailors.com — nous répondons personnellement.
Demande une courte démo : nous ferons passer l'une de tes situations réelles dans BIZTRAiNING — pour un candidat, ou pour l'équipe que tu as déjà.
office@biztailors.com — nous répondons personnellement.