Sitúa a cualquier candidato en una situación casi real con un cliente o un equipo, dale 20 minutos para resolverla y lee la transcripción completa y el informe. No solo ves si puede hacer el trabajo — ves cómo comunica, el vocabulario al que recurre y su inteligencia social en tiempo real.
El mismo escenario para cada candidato. Una base real para comparar.
Infraestructura en la UE · Conforme al RGPD · Basado en el motor de juego de rol de BIZTRAiNING
Ninguno te dice lo que de verdad importa: cómo se desenvuelve alguien en una conversación en vivo cuando un cliente está enfadado, una operación se escapa o un empleado no rinde.
Solo lo descubres después de haberlo contratado — cuando equivocarse sale caro.
BIZTRAiNING usa juego de rol aumentado con IA para situar a una persona en una conversación creíble y casi real — un interlocutor real, presión real, 20 minutos para resolverla. La IA se mantiene en su papel y replica como lo haría una persona real.
Después obtienes la transcripción completa y un informe estructurado. No una corazonada — evidencia.
¿Resuelve de verdad la situación o solo habla de ella?
Claridad, estructura y cómo sostiene una conversación bajo presión.
El lenguaje al que recurre cuando es en vivo y sin guion.
Cómo lee a la otra persona y se ajusta en tiempo real.
Lo que decide el éxito en los roles de cara al cliente y de liderazgo es justo lo que un CV no puede mostrar. Aquí es donde se hace visible.
¿De verdad sabe vender — o solo describe bien la venta en una entrevista?
Pon a los candidatos en una conversación real de compra: descubrimiento, objeciones, presión sobre el precio, el cierre. Ve si mantienen la posición, construyen el caso y leen al comprador — o se vienen abajo a la primera resistencia.
El trabajo no es responder cuando todo va bien. Es el cliente enfadado.
Sitúa al candidato en una escalada — un cliente frustrado, un fallo de servicio, una amenaza de baja — y observa cómo rebaja la tensión, asume la responsabilidad y reconduce la conversación. La calma y el tono se ven en la transcripción, línea a línea.
Promocionar a alguien es apostar por conversaciones que nunca le has visto tener.
Pon a candidatos o a managers actuales en las difíciles: dar feedback honesto a un empleado que no rinde, una evaluación de desempeño tensa, alguien que se resiste. Ve si son directos y humanos — o si evitan la parte difícil por completo.
Elige entre más de 70 plantillas o edita la tuya — tu mercado, tu cliente, tu situación de equipo y el rol que estás cubriendo. Define la duración (5, 10 o 20 minutos) y uno de los tres niveles de dificultad. La IA interpreta a la otra parte.
5, 10 o 20 minutos, por voz o texto, igual que en la realidad. La IA se mantiene en su papel y replica.
En minutos: la transcripción completa más un informe estructurado — fortalezas, carencias y cómo se desenvolvió en habilidad, comunicación e inteligencia social.
Como todos afrontan la misma situación, ya no comparas una entrevista pulida contra otra. Comparas desempeño contra desempeño — sobre una base coherente y basada en evidencias.
Envía un único enlace. Invita a tantos candidatos o miembros del equipo como quieras. Cada resultado y cada transcripción aparecen en una sola página, lado a lado.
Haz pasar a tu gente actual por los mismos escenarios para ver su capacidad real — quién es fuerte, dónde se tuercen las conversaciones y qué entrenar a continuación. Los informes individuales se agrupan en una vista de equipo, con próximos pasos concretos y priorizados por persona y para todo el grupo.
¿Tienes una pregunta? office@biztailors.com — respondemos personalmente.
Solicita una breve demo y haremos pasar una de tus situaciones reales por BIZTRAiNING — para un candidato o para el equipo que ya tienes.
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