Versetze jeden Kandidaten in eine nahezu echte Kunden- oder Teamsituation, gib ihm 20 Minuten und lies das vollständige Transkript und den Bericht. Du siehst nicht nur, ob er den Job kann — du siehst, wie er kommuniziert, zu welcher Sprache er greift und wie seine soziale Intelligenz in Echtzeit wirkt.
Dasselbe Szenario für jeden Kandidaten. Eine echte Vergleichsbasis.
EU-Infrastruktur · DSGVO-konform · Basiert auf der BIZTRAiNING-Roleplay-Engine
Keins von beiden sagt, worauf es wirklich ankommt: wie jemand in einem Live-Gespräch agiert, wenn ein Kunde wütend ist, ein Deal kippt oder ein Mitarbeiter nicht liefert.
Du findest es erst heraus, nachdem du eingestellt hast — wenn ein Fehler teuer ist.
BIZTRAiNING nutzt augmentiertes, KI-gesteuertes Rollenspiel, um eine Person in ein glaubwürdiges, nahezu echtes Gespräch zu versetzen — ein echtes Gegenüber, echter Druck, 20 Minuten Zeit. Die KI bleibt in der Rolle und kontert so, wie es ein echter Mensch täte.
Danach erhältst du das vollständige Transkript und einen strukturierten Bericht. Kein Bauchgefühl — Belege.
Bewältigt er die Situation wirklich — oder redet er nur darüber?
Klarheit, Struktur und wie er ein Gespräch unter Druck führt.
Die Sprache, zu der er greift, wenn es live und ungeskriptet ist.
Wie er sein Gegenüber liest und sich in Echtzeit anpasst.
Was über Erfolg in kundennahen und Führungsrollen entscheidet, ist genau das, was ein Lebenslauf nicht zeigen kann. Hier wird es sichtbar.
Kann er wirklich verkaufen — oder es im Interview nur gut beschreiben?
Versetze Kandidaten in ein echtes Käufergespräch: Bedarfsanalyse, Einwände, Preisdruck, Abschluss. Sieh, ob sie standhalten, die Argumentation aufbauen und den Käufer lesen — oder beim ersten Widerstand einknicken.
Die Aufgabe ist nicht, zu antworten, wenn alles glattläuft. Es ist der wütende Kunde.
Versetze den Kandidaten in eine Eskalation — ein frustrierter Kunde, ein Servicefehler, drohende Abwanderung — und beobachte, wie er deeskaliert, Verantwortung übernimmt und das Gespräch zurückholt. Gelassenheit und Ton sind im Transkript sichtbar, Zeile für Zeile.
Jemanden zu befördern ist eine Wette auf Gespräche, die du nie gesehen hast.
Versetze Kandidaten oder aktuelle Führungskräfte in die schweren Gespräche: ehrliches Feedback an einen schwachen Mitarbeiter, ein angespanntes Mitarbeitergespräch, jemand, der sich wehrt. Sieh, ob sie direkt und menschlich sind — oder den schwierigen Teil ganz vermeiden.
Wähle aus über 70 Vorlagen oder bearbeite deine eigene — dein Markt, dein Kunde, deine Teamsituation und die zu besetzende Rolle. Lege die Dauer (5, 10 oder 20 Minuten) und eine von drei Schwierigkeitsstufen fest. Die KI spielt die Gegenseite.
5, 10 oder 20 Minuten, per Sprache oder Text, genau wie in echt. Die KI bleibt in der Rolle und kontert.
Innerhalb von Minuten: das vollständige Transkript plus ein strukturierter Bericht — Stärken, Lücken und die Leistung in Fähigkeit, Kommunikation und sozialer Intelligenz.
Weil alle dieselbe Situation durchlaufen, vergleichst du nicht länger ein poliertes Interview mit dem nächsten. Du vergleichst Leistung mit Leistung — auf einer konsistenten, belegbasierten Basis.
Sende einen einzigen Link. Lade beliebig viele Kandidaten oder Teammitglieder ein. Jedes Ergebnis und jedes Transkript landet auf einer Seite, nebeneinander.
Lass deine aktuellen Mitarbeiter dieselben Szenarien durchlaufen, um die echte Leistungsfähigkeit zu sehen — wer stark ist, wo Gespräche kippen und was als Nächstes zu coachen ist. Einzelberichte verdichten sich zu einer Teamansicht, mit priorisierten, konkreten nächsten Schritten pro Person und für die ganze Gruppe.
Eine Frage? office@biztailors.com — wir antworten persönlich.
Fordere eine kurze Demo an — wir spielen eine deiner echten Situationen in BIZTRAiNING durch — für einen Kandidaten oder für das Team, das du bereits hast.
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