Tedd bármelyik jelöltet egy valósághű ügyfél- vagy csapathelyzetbe, adj neki 20 percet a megoldásra, majd olvasd el a teljes átiratot és a riportot. Nemcsak azt látod, hogy képes-e ellátni a munkát — azt is látod, hogyan kommunikál, milyen szókincshez nyúl, és hogyan működik a szociális intelligenciája valós időben.
Minden jelöltnek ugyanaz a szituáció. Valódi alap az összehasonlításhoz.
EU-s infrastruktúra · GDPR-megfelelő · A BIZTRAiNING szerepjáték-motorjára építve
Egyik sem mutatja meg, ami igazán számít: hogyan teljesít valaki egy élő beszélgetésben, amikor az ügyfél dühös, az üzlet csúszik, vagy egy munkatárs nem hozza a formáját.
Erre csak felvétel után derül fény — amikor drága dolog tévedni.
A BIZTRAiNING augmentált, MI-vezérelt szerepjátékkal hihető, valósághű beszélgetésbe helyezi az embert — valódi partner, valódi nyomás, 20 perc a megoldásra. Az MI végig karakterben marad, és úgy ellenkezik, ahogy egy valódi ember tenné.
Utána megkapod a teljes átiratot és egy strukturált riportot. Nem megérzést — bizonyítékot.
Tényleg megoldja a helyzetet, vagy csak beszél róla?
Tisztaság, struktúra, hogyan visz végig egy beszélgetést nyomás alatt.
Milyen nyelvhez nyúl, amikor élesben, forgatókönyv nélkül zajlik.
Hogyan olvassa a másik felet, és hogyan igazodik valós időben.
Azok a dolgok, amelyek eldöntik a sikert az ügyfélkapcsolati és vezetői szerepekben, pontosan azok, amiket az önéletrajz nem mutat meg. Itt válnak láthatóvá.
Tényleg tud értékesíteni — vagy csak jól beszél róla egy interjún?
Tedd a jelölteket valódi vevői beszélgetésbe: igényfelmérés, kifogások, árazási ellenállás, lezárás. Lásd, megállja-e a helyét, felépíti-e az érvelést, és olvassa-e a vevőt — vagy az első ellenállásnál megtörik.
A munka nem az, amikor minden gördülékeny. Hanem a dühös ügyfél.
Tedd a jelöltet egy eszkalációba — frusztrált ügyfél, szolgáltatási hiba, lemorzsolódás fenyegetése —, és figyeld, hogyan csillapítja a helyzetet, vállal felelősséget, és tereli vissza a beszélgetést. A higgadtság és a hangnem soronként látszik az átiratban.
Valakit előléptetni fogadás olyan beszélgetésekre, amelyeket sosem láttál tőle.
Tedd a jelölteket vagy a jelenlegi vezetőket a nehéz helyzetekbe: őszinte visszajelzés egy alulteljesítő munkatársnak, feszült teljesítményértékelés, ellenálló beosztott. Lásd, egyenes és emberséges-e — vagy elkerüli a nehezét.
Válassz a 70+ sablonból, vagy szerkeszd a sajátodat — a piacod, az ügyfeled, a csapathelyzeted és a betöltendő szerep. Állítsd be a hosszt (5, 10 vagy 20 perc) és a három nehézségi szint egyikét. Az MI játssza a másik felet.
5, 10 vagy 20 perc, hangon vagy szövegben, akárcsak a valóságban. Az MI végig karakterben marad, és ellenáll.
Perceken belül: a teljes átirat és egy strukturált riport — erősségek, hiányosságok, és hogyan teljesített a készség, a kommunikáció és a szociális intelligencia mentén.
Mivel mindenki ugyanazzal a helyzettel néz szembe, már nem egy kifényezett interjút vetsz össze egy másikkal. Teljesítményt teljesítménnyel hasonlítasz össze — egységes, tényeken alapuló alapvonalon.
Küldj egyetlen linket. Hívj meg akárhány jelöltet vagy csapattagot. Minden eredmény és minden átirat egy oldalon, egymás mellett jelenik meg.
Futtasd végig a jelenlegi embereidet ugyanazokon a szituációkon, hogy lásd a valódi képességeket — ki erős, hol akadnak el a beszélgetések, és mit érdemes legközelebb fejleszteni. Az egyéni riportok csapatnézetté állnak össze, fontossági sorrendbe állított, konkrét következő lépésekkel személyenként és a csoport egészére.
Kérdésed van? office@biztailors.com — személyesen válaszolunk.
Kérj egy rövid demót, és lefuttatjuk az egyik valódi helyzeted a BIZTRAiNING-en — egy jelöltre, vagy a már meglévő csapatodra.
office@biztailors.com — személyesen válaszolunk.